Erst gab es Apartheid. Als man die Apartheid hinter sich brachte, wurde ein neuer politisch korerekter Rassismuß eingeführt, der hieß "Affirmative Action". Durften bis vor kurzen Schwarze manche Berufe nicht ausüben, so wurden auf einmal hoch qualifizierte Manager mit Jahre langer Erfahrung entlassen um von unerfahrenen, unqualifizierten ersetzt zu werden, man hatte Quoten zu füllen. 30% Schwarze Manager bis 2000, 1994 hatte man nicht mal schwarze Azubis.

Das war nicht nur wegen der Apartheid, Schwarze gingen auffällig selten in technische Berufe. Aber die Quoten mußten stimmen, alles andere war Nebensache.

Nun macht man in Deutschland den gleichen Quatsch. Es reicht einfach nicht das Mädchen die technische Berufe lernen wollen nichts im Weg steht, man will sie auch noch ermutigen einen technischen Beruf auf zu greifen. Es ist Teil des großen Sozialingeneurprojekt das Gender Mainstreaming heißt. Wenn das Ermuntern nichts gebrach hat, kommen dan Quoten.

Ganz zuletz kommt das Bedauern, das man einen Beruf erlernt hat nicht weil man es wollte, sondern weil es cool galt.